Une personne non-binaire porte plainte contre un Tim Hortons après avoir été appelée « Monsieur »
Un incident dans un Tim Hortons du Québec fait beaucoup réagir depuis quelques jours.
Une personne non-binaire affirme avoir été appelée « Monsieur » par un employé de 17 ans, un geste qui l'a profondément blessée.
Selon son témoignage partagé sur TikTok, tout s'est déroulé alors qu'elle commandait simplement un café.
Le ton du jeune employé a tout changé lorsqu'il l'a interpellée à la caisse en utilisant un pronom masculin, ce qu'elle considère comme une forme d'irrespect envers son identité.
La personne, qui se décrit comme un bi-homme non-binaire, explique qu'être appelée « Monsieur » ne correspond pas à sa réalité de genre.
Ce type d'erreur, souvent perçu comme anodin par certains, peut être lourd de conséquences émotionnelles pour les personnes concernées.
Un incident qui relance le débat sur la reconnaissance des identités non-binaires
Cet événement, survenu dans un contexte ordinaire, soulève un enjeu plus large : la reconnaissance et le respect des identités non-binaires dans les commerces du Québec.
Plusieurs voix réclament depuis longtemps une meilleure formation du personnel afin d'éviter ce genre de situation.
Pour la plaignante, l'enjeu dépasse le simple cas individuel.
Elle demande à Tim Hortons de prendre ses responsabilités, d'offrir des formations de sensibilisation à ses employés et de reconnaître l'importance d'utiliser les bons pronoms.
Du côté du public, les réactions sont partagées. Certains estiment que le jeune employé n'a pas voulu mal faire, tandis que d'autres croient qu'une prise de conscience collective est nécessaire.
L'incident montre que le respect des identités de genre demeure un apprentissage constant dans plusieurs milieux de travail.
La question des pronoms et du langage inclusif est devenue centrale dans la société québécoise.
De plus en plus d'entreprises se penchent sur la façon d'accueillir toutes les clientèles avec respect, sans préjugés ni maladresse.
Pour plusieurs personnes non-binaires, chaque interaction du quotidien peut devenir un rappel douloureux du manque de reconnaissance.
Ce genre d'incident souligne à quel point la sensibilisation demeure essentielle pour éviter de blesser involontairement. Vous pouvez visionner la vidéo en visitant ce lien.
L'affaire a également relancé la discussion sur les politiques d'inclusion dans les chaînes de restauration.
Certaines d'entre elles ont déjà mis en place des initiatives pour former leur personnel à mieux comprendre la diversité des identités de genre.
En attendant la réponse officielle de Tim Hortons, la publication de la plaignante continue de susciter des discussions en ligne.
Beaucoup espèrent que cette histoire servira à améliorer les pratiques et à favoriser un climat plus respectueux dans les commerces de proximité.
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9 NOVEMBRE | 37 RÉPONSES Une personne non-binaire porte plainte contre un Tim Hortons après avoir été appelée « Monsieur » Croyez-vous que les employés devraient recevoir une formation sur les identités non-binaires ? | ||
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